面談で問題解決を！

例えば配属先で与えられた仕事がとても1人でやれる量ではなかったり
現場のユーザーや上席からパワハラまがいの扱いを受けたりした経験はありませんか？

このような場合はヘタに我慢しないで、早目に私に相談するようにしてください。
営業ルートで問題があることを先方へ伝えることで
現場内で問題として認識してもらうことが大切だと考えております。

それでも改善されない場合は、無理をせずに他の現場を探しましょう！！