Introduction 会社紹介

ボトムアップ方式

まだまだ小規模な会社ですが 各現場の戦略策定に『ボトムアップ方式』を採用しており 皆で意見を出し合って物事の方向性を見出しております。 これを通して会社に所属している意味を見出すことに繋がればと考えております。

面談で問題解決を!

例えば配属先で与えられた仕事がとても1人でやれる量ではなかったり 現場のユーザーや上席からパワハラまがいの扱いを受けたりした経験はありませんか? このような場合はヘタに我慢しないで、早目に私に相談するようにしてください。 営業ルートで問題があることを先方へ伝えることで 現場内で問題として認識してもらうことが大切だと考えております。 それでも改善されない場合は、無理をせずに他の現場を探しましょう!!

いつでも提案可能

『こんな仕組みや制度が会社にあったら良いのに!』 なんていうことはありませんか? そんなアイデアを私達は見逃したくないのです。 上席へのプレゼンは常時OKですので ジャンジャン提案してください!

ANDROIDアプリ開発

我々はアンドロイドアプリのデベロッパー登録を行っており、これを利用して、各人が開発したアプリを世に出すことが可能な環境を整えております。この機会にぜひ一度トライしてみてはいかがでしょうか。

退職金フリープラン化

弊社は中小企業退職金共済制度へ加入しております。会社負担は月5,000円を基本としておりますが、本人の希望により給与から追加分を徴収して掛金を追加することが可能です。不透明な未来に対して備える一つの方策ですので、各人でご検討いただければと思っております。

始めての上京でも安心

現場から程近い賃貸物件をお探しいたします!家賃だけではなく、スーパーやコンビニなどの周りの住環境も考慮した上でご提案させていただきます。不動産関係の特別なコネクション等はないのですが、部長の東が自らの足で納得のいく物件を探してまいります。
私達は未来を切り開き、次世代の柱となる人材を探しています。
ご応募の方はこちら 『engage(エン・ジャパン特設サイト)』

CLIENTS

Employee Introduction 社員紹介

古閑 和

古閑 和

グループマネージャー

私はIT部門立ち上げ初期からのメンバーなので、チームの基礎作り等、普通に仕事していたなら関われないような部分まで関わることができました。

現場では、チームを纏める役割も勤めた経験もあり、自分の作業のみでなく若いメンバーのサポートををすることで、新しい刺激を受けて、更なるスキルアップに日々努めています。

渡辺 励

渡辺 励

グループマネージャー

まだまだ人数は多くはないですが、その分一人一人と関われる時間も多く、言いたい事が言いやすい会社なので、不平不満や困ってる事など解消しやすいです。

また、システムの仕事も難しいイメージがあるかもしれませんが、意外に単純なものです。私も仕事するまでパソコンに触った事もなかったです。初心者、経験者を問わず、しっかりとサポートしますので、一緒に頑張りましょう。

西浦 千紗

西浦 千紗

システムエンジニア

初めての業種でワクワクと同時に、できるかどうか不安が沢山ありましたが、優しい先輩方に恵まれ、分からない事を教えて頂きながら、毎日を楽しく過ごしています。

また、会社自体も風通しの良い社風で、小さな悩みでも相談しやすい環境にあると感じています。これから少しずつではありますが、レベルアップして会社に貢献していきたいです。

EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM(リファラル採用制度)
リファラル採用制度についてはこちら

Engineer Job Information

マージン率

労働者派遣事業におけるマージン率について 弊社は、派遣先企業 […]

エンジニア求人情報(JOB-00002(多摩センター)SE募集)

<案件概要> 作業内容   個人保険契約管理・収納システムの […]

エンジニア求人情報(JOB-00001(西新宿)SE募集)

<案件概要> 作業内容   プロジェクト先にて、PL/Iバー […]

All job information

Approach to the future 未来へ

Our skills

主要案件は汎用機系となっているのが現状ですが、将来的にはオープン系のエンジニアを世に出して行くことを計画しています。また、システム開発時には将来に渡り容易に誰でもがメンテナンス可能となるようシステムデザインを行っています。これにより、クライアントからの信頼を勝ち取り、未来へ繋げて行ければと思っています。
汎用機系:
オープン系:
技術力:
想像力:
自由な環境:

Some facts

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社員数
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プロジェクト
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拠点数
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ジョブオファー

A message from our manager

『ありがとう』でまわる現場を目指しております。たとえば同じチーム内の誰かがミスをした際に『自分じゃないから関係ない』などと壁を作ってしまうのではなく、同じ会社の看板を背負って頑張っている仲間のために何かアクションを起こせるようなチーム作りを心掛けています。このような場面で必要となるのが『ありがとう』という感謝の気持ちなのではないでしょうか。この『ありがとう』という言葉をキーワードに、全チームが各々のチームワークを発揮し誰もが安心して働ける現場の環境構築に尽力して参ります。
ITソリューション事業部・部長 東 靖浩